採用活動におけるルール

面談及び面接は、原則として会社施設内又は会社が指定する場所において業務時間内に実施し、求職者等が安心して面談を受けられる環境を確保するものとする。飲食店で実施する場合はやむを得ない場合に限るものとし、ホテル、自宅、車内その他これらに類する個室空間での実施は禁止する。また、必要に応じて複数名で対応するなど、公正性及び安全性の確保に努めるものとする。

求職者等との連絡は、会社が指定するメールアドレス、会社の電話（固定電話又は会社貸与の携帯電話）、採用管理システムその他会社が認めた連絡手段を使用するものとする。

個人所有の電話番号、メールアドレス、SNS（LINE、X（旧Twitter）、Instagram、Facebook等）、ダイレクトメッセージ（DM）その他これらに類する私的な連絡手段を利用して、求職者等と連絡を行うことを原則として禁止する。

やむを得ない事情によりSNSその他のオンラインサービスを利用する必要がある場合は、会社が管理又は承認したアカウントを使用し、業務上必要な範囲に限り連絡を行うものとする。

求職者等との連絡は、採用活動に必要な内容に限るものとし、私的な交流を目的とした連絡、面接又は採用と無関係な内容のやり取りを行ってはならない

採用選考に必要な事項のみ質問するものとし、次のような内容は質問しない。

• 恋人や結婚予定
• 妊娠・出産予定
• 性的指向や性自認
• 私生活に関する過度な質問
• その他、採用判断に不要な事項

面接終了後に私的な交流を目的とした連絡を行わない。
食事、飲酒、旅行等への私的な誘いを行わない。

※求職者等から、採用活動におけるセクシュアルハラスメントに関する相談又は苦情を受けた場合は、本社総務部採用責任者を相談窓口として、迅速かつ誠実に対応する。但し、総務部採用責任者が当該事案の関係者である場合は代表取締役を相談窓口とする。